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Registros de empleados: La información del Descomposición de puestos se recopila pidiendo a los empleados que describan sus actividades laborales diarias en un diario o registro.

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El Disección de Puestos constituye el primer paso del ampliación de un procedimiento de selección. Existen dos campos distintos: el de las actividades laborales

Una de las mejores formas de identificar lo que sucede en un rol es a través de la observación. Estudios de estilo de tiempo y movimiento de personas en batalla. Usted, como empleador, puede optar por ver a los empleados completar sus trabajos y tomar notas de las tareas que completan y las habilidades necesarias para esas tareas.

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Con ello, se dispone de un mapa de potenciales riesgos ergonómicos y se puede establecer la necesidad de conseguir información adicional.

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